„Kukoricás üzem” elnevezést kapta a Pata József Gépipari Kft. legújabb üzemcsarnoka, amelynek ünnepélyes avatóját pénteken tartották. Mint elhangzott: nem váltott profilt a családi vállalkozás, csak

Ma már ismert tény, hogy a rendszerváltás utáni évtizedben alapított vállalkozások alapító tömegesen mennek nyugdíjba, elindítva ezzel a rendszerváltó régióra jellemző generációváltás hullámot. Egy friss

A több mint 10 éves kitűnő partneri kapcsolatnak köszönhetően, 2023. szeptember 6-án az egri székhelyű Sanatmetal Kft. és a dél-afrikai Langamedics Ltd. megalapította a Sanatmetal

A szeretet, az alázat és az elődök által megteremtett értékek útján járva lett sikeres a kaposvári Fino-Food Kft. Az idén harmincadik születésnapját ünneplő cég folyamatosan

Két évük van a minimum 250 főt foglalkoztató cégeknek arra, hogy beépítsék üzleti folyamataikba az ESG szempontokat. A K&H családi vállalatok fenntarthatósági indexe szerint ez

Sokan úgy gondolják, hogy a családi tulajdonban álló cégek szükségképpen sereghajtói a digitális transzformációnak. Ez az azonban tévhit, sőt, a családi jelleg akár nehezen kikezdhető

Új koncepció és teljes arculatváltás jellemzi a 15. születésnapján hatalmas fejlődésen áteső szállodát. Idén ünnepli fennállása 15. születésnapját a Hotel Divinus. Az ország tizedik 5

Egy friss hazai kutatás öt olyan tényezőt azonosított, amely komoly nehézségeket, sok esetben konfliktust okoz egy-egy magyar vállalkozásnál a generációváltás kapcsán. Leggyakrabban úgynevezett összeillésbeli problémák

Németországban egymást érik a sikeres és világszinten ismert családi vállalkozások, ezzel szemben a kiváló magyar cégeket alig ismerik – jelezte az Indexnek Rainer Kirchdörfer. A

Nemzetgazdaságilag fontos kérdés, hogy a magyarországi családi vállalkozások, amelyek a foglalkoztatottság közel felét adják, és a nemzeti össztermékhez való hozzájárulásuk tekintetében is meghatározók, miképpen tudják

Ha én vagyok a főnök a családi vállalkozásomban, akkor úgy járok el helyesen, ha magamnak kevesebb fizetést adok, hiszen tulajdonosként úgy is részesülök a cég

Sokan úgy gondolják, hogy ha egy cég „apáról fiúra” száll, azzal mindenki csak nyerhet, hiszen nincs szükség új emberek felvételére, azok betanítására, beillesztési tervének kidolgozására.

Műhelytitkok három sikeres magyar csapattól  A hosszú távú üzleti siker megkerülhetetlen része a csapatfejlesztés. Legutóbbi meetuponkon három sikeres magyar csapatot ismerhettünk meg, hogy választ kapjunk

A családi vállalkozások fenntartható sikerének alapját az alakulás strukturált módja, a családtagok érzékenysége és kompromisszumképessége, a közösen megalkotott jövőkép és a tisztázott szerepkörök megtartása jelenti,

Az első generációváltásukra készülő családi cégekben az alapítót követő generáció jellemzően akkor érkezik meg – érdemi hatásra törekedve – a menedzsment működésbe, amikor a cég

A logisztikai társaság legújabb raktárcsarnokát Debrecenben adták át. Alapításának helyszínén, Debrecenben bővült tovább az 1990-ben létrehozott családi szállítmányozási vállalkozás, a Trans-Sped. A cég a Vámraktár

Egyre többen végrendelkeznek hazánkban, amelyet az öröklésre vonatkozó szabályok változása, valamint a bizalmi vagyonkezelés intézményének megjelenése is ösztönöz. Nemcsak százmilliós vagyon esetén érdemes tervezni, a

Nehezen találnak minőségi munkaerőt a hazai családi vállalkozások, pedig ezek a munkahelyek sokszor több előnnyel kecsegtetnek, mint a multis állások – világítottak rá szakértők és

Tovább javult a hazai családi cégek hangulata. A cégek nagyobb árbevétel-növekedést és kisebb mértékű profitcsökkenést valószínűsítenek, emellett erősödött a foglalkoztatási és a beruházási szándék is.

Merőben más, vélt vagy valós korlátai lehetnek egy női utódnak Több mint harminc év telt el a rendszerváltás óta és az akkori „vállalkozói boom” során

A szakértők bevonása, a diverzifikálás, a digitalizáció, a fenntarthatóság és a jövőorientáltság – ezek a fő sikerkritériumok a családi tulajdonban lévő kis- és középvállalkozások számára