Csütörtökön a Krajcár Család jóvoltából egy gyárlátogatáson vettünk részt, melynek során a csomagolóanyag gyártással foglalkozó Krajcárpack jákfai üzemét jártuk be. Köszönet érte Krajcár Mariannának és Zsoltnak! Az ott készült képekhez klikkelj ide!
A csütörtök este jó hangulatát a Caramell Hotelben Bíró Zoli, Gellért Ákos és Ivanics Lajos alapozták meg a saját készítésű nedűk kínálásával.
A pénteki konferenciát Tom és Szabolcs bemelegítő kérdéseivel indítottuk, majd a 100 éves holland királyi festékgyártó cég (Koninklijke Van Wijhe Paint) 4. generációs vezetője, Marlies van Wijhe mesélt nekünk a fenntartható festékgyártásról és a generációváltásban szerzett tapasztalatairól. A részletekhez kattints ide!
Marlies van Wijhe prezentációját ide kattintva tudod letölteni.
A konferencián készült képeket itt találod.
Hogy kiderüljön, milyen állatok vagyunk, Deák Brigi kitöltette velünk a Polaris tesztet. A részletekhez (Brigi előadása) kattints ide.
Az ebéd utáni kerekasztalnál Kürti Tom nextgenekkel (H. Szabó Zita, Csíki Virág, ifj. Kling Sándor és Lévai Bálint) beszélgetett arról, hogyan is borítják ők fel a világot, mit folytatnak és mit változtatnának a szüleiktől tanult mintákból, s mennyire kapnak ebben szabadkezet. Tom prezentációja itt tölthető le.
Péntek délután szekcióbeszélgetéseken okosodhattunk. A Női Fórum vezetője, Dóra Hajni Ékes-Erdélyi Klaudiát hívta el, hogy meséljen nekünk az életközépi válságról. Megtudtuk, hogy a krízis mindig egy változás, egy fordulópont az ember életében, amikor az addigi egyensúly megbomlik, új helyzet jön létre, melynek megoldásához új módszerek kellenek. A válság egyúttal egy új lehetőséget és kihívást is jelent. A krízisek során egy belső utat járunk be, amely elkerülhetetlen, s melynek eredményeképpen egy új hozzáállást alakítunk ki valamivel szemben. Az életünk közepén számot vetünk arról, mit tudtunk álmainkból és terveinkből megvalósítani, mit kell esetleg elengednünk, vagyis vizsgálni kezdjük önmagunkat.
A Nextgen Fórum vezetői, Schiller Márk és Martos Peti a családon belüli feszültségekről és konfliktusokról beszélgettek. Kérdésként felvetődött, szükséges-e külsős tanácsadó bevonása a feszültségek, vitás helyzetek megoldására a családi cégben? A nextgenek másként gondolkodnak, mint az alapítók, hiszen nem az alapítástól kezdve nőttek fel egy kis cégben, hanem belecsöppentek egy nagy cégbe. A fejlődéshez szükség van a másként gondolkodásra is, de az egymás iránti tisztelet és a dícséret elengedhetetlen. Fel kell fedezni és el kell ismerni egymás jó tulajdonságait. Egy jó tanácsadó segíti a folyamatot, melynek során az alapító szépen lassan megalapozza utódja útját és egyre nagyobb döntési jogkörrel ruházza fel. Szó esett a főnök fia/lánya konfliktusokról, a kollégák bizalmának elnyeréséről és arról, hogyan lehet felnőni a vezetői feladatokhoz.
Varga Szabolcs családi vagyontervezésről szóló prezentációját itt tudod megnézni.
Zárszóként Dr. Márky Ádám a pszichológiai rugalmasságról beszélt (előadása itt), Deák Brigi pedig kiosztotta a Polaris díjakat. (teszteredmények itt)
Az esti gálavacsorán hajnalig beszélgettünk.
Szombaton a közgyűlésen megválasztottuk egyesületünk új tisztségviselőit, akiknek ezúton is gratulálunk és munkájuhoz sok sikert kívánunk az elkövetkező 3 évben!
A tisztújítás eredményeképpen új elnökünk Boross Dávid, társelnökünk pedig Bárány László lett. Az új elnökség tagjai: Balázs Márta, Dr. Seenger Pál, Kürti Tamás, ifj. Martos Péter és Schiller Márk, az Etikai és Tagfelvételi Bizottság tagjai: Kling Szandra, Varga Sazbolcs és Vértes Gábor, az Ellenőrzőbizottság tagjai pedig: Béres Marcell, Papné Dr. Berger Tímea és Vaszkó Gábor lettek. A tisztújítás képeit itt tudod megnézni.
Szombat délután a családi napon feltúráztunk az Írottkőhöz, majd este a Kristálytoronynál megkóstoltuk Orosz Csaba fertőrákosi borait.
A családi nap képeihez kattints ide! Berger Timi szombati vacsorán készült hangulatos fotóiban itt gyönyörködhetsz.
