kep gyakornoki

Gyakornoki program

A Program Célja

A Program célja a magyar családi vállalkozások gazdasági és társadalmi értékteremtésének tapasztalati átadása a fiatal generációk részére.

A Program gyakorlati munkalehetőséget biztosít hazai családi vállalatok családtagjainak más családi vállalatoknál, azzal a céllal, hogy hasonló kihívásokkal, de más iparágban tevékenykedő családi vállalatok mindennapi tevékenységét megismerjék és egyben hasznos tudásra és értékes munkatapasztalatra tegyenek szert; megszerzett elméleti tudásukat gyakorlati tevékenységek által mélyítsék el. A Programban való részvétel arra is lehetőséget nyújt a gyakornok számára, hogy rátermettségét bizonyítsa a saját családi vállalkozáson kívüli nyitott, támogató környezetben.

A Program középpontjában a tulajdonos családok generációi közötti és azokon belüli együttműködés fejlesztése áll. A program hazai keretek között, de akár regionális és nemzetközi szinteken is megvalósulhat, amennyiben a Fogadó Családi Vállalkozás (a továbbiakban úgy is mint: FCSV) rendelkezik nemzetközi telephelyekkel is.

A program előnyei a Fogadó Családi Vállalkozás részére

A Fogadó Családi Vállalkozás a Programban való részvétellel szert tesz hasznos erőforrásra és friss szemmel láthatja a saját vállalkozásának a működését. Elsősorban tudást adhat át és példát mutathat a fiatal generációnak, hogy miként hódítsa meg a világot. Hosszú távú szoros kapcsolatot alakíthat ki más családi vállalkozással. Alakíthatja egy potenciális családi vállalkozás leendő vezetőjének jövőjét. Ösztönözheti saját fiatal generációjának tagjait azzal, hogy lehetővé teszi számukra is új kapcsolat kialakítását hasonló tulajdonosi helyzetben lévő fiatallal/ fiatalokkal.

Mit kínál egy Fogadó Családi Vállalkozás?

Mindenekelőtt nyitottságot, befogadást, lehetőséget. Egy másik családi vállalatnál eltöltött gyakorlat egyedülálló lehetőség és kiváltság, és mint ilyen, rendkívül értékes Egyesületünk és tagjaink számára.

Bérezés

A szakmai gyakorlat elsősorban a tapasztalatszerzésről szól, és ez a fizetés szintjén is megmutatkozik, amely a minimálbértől a mérsékelt fizetésig terjed. A program rugalmas feltételeket hagy, hiszen akkor működik a legjobban, ha a fogadó cég és a gyakornok megegyezésre jut, ugyanakkor a diplomás minimálbér mértékét javasoljuk biztosítani a gyakornokok részére.

Szállás

A gyakornokok nagyra értékelik a házigazdák támogatását a szállás megtalálásában vagy esetleg a biztosításban. Függően a körülményektől, a gyakornok lakhat akár a tulajdonos családnál, vagy a fogadó cég által ajánlott/biztosított lakásban.

A program előnyei a Gyakornok részére

A Program kiváló lehetőséget nyújt a fiatal generáció részére, hogy különleges munkatapasztalatot szerezzen, mielőtt csatlakozik a saját családi vállalkozáshoz. A program segítségével lehetőség nyílik új piaci területek megismerésére, mint például a gyártás, kereskedelem, termelés, szolgáltatás, biztosítás, egészségügy. Fontos, hogy más üzleti folyamatokat, eljárásrendeket, iparágakat ismerjenek meg a leendő családi vállalkozás vezetői, ezzel is támogatva a generációváltást és fenntarthatóságot. A gyakornok a Program által kiléphet a komfortzónájából, vállalhat felelősséggel járó feladatokat, megmérettetést. Betekintést nyerhet arra, mit lehet elérni egy hasonló gondolkodású családi vállalkozásban. Bővítheti kapcsolati hálóját és új barátokra tehet szert, valamint belülről fedezhet fel egy másik vállalkozó családi kultúrát.

Hogyan segíti a Program a Gyakornok karrierjét?

A következő generáció tagjainak fontos, hogy a saját családi vállalkozásán kívül más vállalkozásokkal is megismerkedjen, a hazai pálya terhei nélkül bizonyíthasson magának és mértékadó visszajelzést kapjon a maga számára, illetve továbbítson saját családjának. A jövőbeli vezetői szerepekre való felkészülés érdekében a szakértők és a vezető tulajdonosok javasolják, hogy utazással és más családi vállalkozásoktól tanulva szerezzenek új tapasztalatokat a fiatalok. Egy másik családi vállalkozással való közös munka különleges találkozásokat tesz lehetővé, amelyek minden családtag számára értékteremtőek.

Milyen időtartamú a program?

Nyáron például nyári gyakorlatra lehet jelentkezni, amely általában 6 héttől-3 hónapig tart, ami alatt általános áttekintést kaphat az üzletről és több részleget is felfedezhet a gyakornok. Lehetőség van olyan munkatapasztalatra is, amely általában 3 hónaptól egy évig tart. Tökéletes azoknak, akik most fejezték be tanulmányaikat, és saját családi vállalkozásukon kívül keresnek első munkatapasztalatot – elmélyítenék tudásukat vagy szívesen dolgoznának egy meghatározott projekten.

Milyen bérezésre és kiadásokra lehet számítani?

A szakmai gyakorlat célja elsősorban a tapasztalatszerzés így ez a fizetésekben is megmutatkozik, amely mérsékelt fizetést jelent. A program rugalmas feltételrendszert biztosít, hiszen akkor működik a legjobban, ha a fogadó cég közvetlenül egyezteti a részleteket a gyakornokkal.

Hol lehet megszállni?

A gyakornokok nagyra értékelik a házigazdák támogatását a szállás megtalálásában vagy biztosításában. A nemzetközi gyakorlatban a gyakornokok egy része a tulajdonos családnál, mások pedig a fogadó cég által ajánlott lakásban szállnak meg.

Ki a tipikus gyakornok?

A gyakornokok általában 18 és 30 év közöttiek. Sokan 20-22 éves egyetemi hallgatók vagy frissen végzettek, akik nyári gyakorlati helyet keresnek. Elsődleges céljuk leggyakrabban a tapasztalatszerzés és az új kultúrák felfedezése. Egyes gyakornokok a 20-as éveik közepén vagy végén járnak, és szünetet tartanak kötelezettségeikben, hogy a saját családi vállalkozásukon túlmenően is bővítsék a tapasztalataikat, és jobban megértsék más családi vállalkozások működését.

Az ideális gyakornok az adott szakterülettel kapcsolatos tárgyi tudással rendelkezik, emellett jó csapatjátékos, rugalmas, elkötelezett és motivált, felelősségteljes, udvarias, angol és/vagy német nyelvtudással és magabiztos IT felhasználói képességgel rendelkezik.

Megvalósítható program típusok

Tekintettel az adott NextGen törekvéseire és iskolai tevékenységeire, a Program többféle lehetőséget  biztosít a fiatalok gyakorlati tudásának elsajátítására, melyek beleillenek a hazai oktatási rendszerbe is, ugyanakkor a családi vállalkozások sajátosságaihoz is illeszkednek.

Nyári gyakorlat – 6 hét-3 hónap

Mivel a legtöbb főiskolán, egyetemen szükséges a 6 hetes gyakorlat elvégzése, ezért ez lehet a legkedveltebb és leghasznosabb kerete a hazai gyakornoki programnak. A nyári gyakorlat a Fogadó Családi Vállalkozás által összeállított általános tematika alapján zajlik.  A 6 hetes időszakban mentor kíséri közelről a gyakornok napjait és segíti, oktatja a szükséges mértékben. Írásos beszámoló – gyakorlat záró riport – készül mind a mentor mind a gyakornok részéről, amit a fogadó család részére megküldenek a gyakorlat végén és közösen kiértékelik, akár a gyakornok családjával közösen.

A Gyakorlat záró riportban a gyakornok foglalja össze, milyen tapasztalatai és munkái voltak a gyakorlat alatt. A mentoráló riportban a Mentor részéről készül rövid értékelés és igazolás: a mentor igazolja a gyakorlatot, valamint röviden leírja a tapasztalatait és értékeli a gyakornok munkáját.

Menedzsment Gyakornok (3-12 hónap)

Ez az a gyakorlati forma, melyet jobban egyénre és szakterületre lehet szabni. Fontos a stratégiai divíziókban (pénzügy, menedzsment) történő huzamosabb munkavégzés (2 hét-1 hónap). Minden munkaterületen bevonják a gyakornokot a munkakör szerinti munkavégzésbe. Az érintett divízióvezetők bemutatják a napi tevékenységet, a részterület szerepét a teljes vállalkozásban. Az egyes divíziókban eltöltött időszak után mind a divízióvezető, mind a gyakornok egy összefoglalót készít a Fogadó Vállalkozás vezetőjének és közösen értékelik az ott eltöltött időszakot. Ebben a hosszabb távú gyakorlatban kiemelt szerepe van a mentornak, aki segíti és támogatja a gyakornokot az ott töltött idő alatt.

Jelentkezés menete

Hogyan lehetek Fogadó Családi Vállalkozás?

Ide kattintva kitöltheted Fogadó Családi Vállalkozásként a jelentkezési adatlapot.

Hogyan lehetek Gyakornok?

Ide kattintva kitöltheted Gyakornokként a jelentkezési adatlapot.

A kitöltött jelentkezési lapot, kérjük, küldd el a gyakornok@fbn-h.hu e-mail címre. Köszönjük! A programot bemutató prezentációt ide kattintva tudod letölteni.

Megosztás

Mi várható a gazdaságban 2024-ben?

Németh Dávid – K&H Csoport | vezető elemző Csontváry-Kosztka Tivadar festőművészként vált ismertté, de azt már kevesen tudják róla, hogy korábban sokáig gyógyszerészként tevékenykedett. Ugyanabban

Költségoptimalizálás, hol és hogyan?

Vég Ottó | 3rdGen Tanácsadó- és Szolgáltató Zrt. | tulajdonos, CEO 35. K&H Családi Vállalatok Klub 2024. 02. 21. Közel 40 magyar tulajdonú céggel dolgoztak

FBN-H