Már a nyugdíj felé kacsingat a rendszerváltáskor az üzleti életbe lépett generáció, de a cégük átadásánál számos probléma felmerülhet. Az utódlást jól elő kell készíteni, és a folyamat cégjogi, illetve adózási meglepetésekkel is szolgálhat. Egy rendhagyó kettős interjúban a téma szakértőit kérdeztük a generációváltás kihívásairól.
Forrás: piacesprofit.hu 2019. február 5.
A családi vállalkozás a két és fél évtized alatt több, mint tíz milliárdos árbevételű céggé nőtte ki magát, és a Zala megyei TOP 100 cégek rangsorában évek óta a forgalma alapján az első 10 vállalkozásban szerepel. Az alapítók időközben folyamatosan a gyermekeiket is bevonták a munkába, így lehetőséget teremtve a majdani családi generációváltásra. Az út azonban korántsem volt egyszerű. Mindez kiderült a zalaegerszegi Arany Bárány Hotel télikertjében tartott jubileumi születésnapi bálon, amelyet partnereikkel együtt ünnepeltek.
Forrás: www.agroinform.hu 2019.02.04.
Hamarosan válaszút elé kerül sok családi vállalkozás. A cégvezetők igyekeznek késleltetni az utódlást, különösen, ha a gyermekek nem érdeklődnek az alapítók értékeinek továbbvitele iránt.
Forrás: https://nepszava.hu 2019.02.04.
Miközben a dísznövényekkel kereskedő kisvállalkozás a magyar piac legnagyobb szereplőjévé vált, eltelt negyedszázad, és tudatosan fel kellett készülni a generációváltásra is. Családi alkotmányuk hosszú időre rögzíti a vagyoni, gazdasági, vállalkozásműködtetési viszonyokat a családtagok között.
Forrás: K&K Magazin (szerző: Tóth Levente)
Fotó: Birtalan Zsolt
Néha a sorsfordító szerencse is segítette a karcagi Fülöp házaspár saját üzleti sikerét, de az már csakis rajtuk és a folyamatos fejlesztésen múlott, hogy az európai és távol-keleti kereskedelemi láncok megbecsült nemzetközi beszállítója lett az agrármérnök páros csaknem tízmilliárdos forgalmú zöldség-gyümölcsfeldolgozó családi vállalata.
Forrás: K&K Magazin (Fotó: Trademagazin.hu)
