A kis- és középvállalkozások 15%-a küzd jelentős munkaerőhiánnyal, 37% kis mértékűvel, 48% számára ez nem probléma - mutatja egy friss kutatás, amelynek bemutatóján elhangzott: nagyobbnak érzékeljük a munkaerőhiányt, mint amekkora valójában. A vállalkozások csaknem fele tervez létszámbővítést, ennek forrása azonban bizonytalannak tűnik. A fintech jelenséget mindössze 45% ismeri, és még a magas árbevételű cégek körében is magas a vele szembeni bizalmatlanság.

Forrás: www.portfolio.hu 2018. július 11.

 

Néhány szó a kutatásról


Várakozásaik, jövőképük, innovációs elképzeléseik szerint kerültek felmérésre a kis- és középvállalkozások. A felmérs szerint 649 ezer kkv működik Magyarországon, 89%-uk a kereskedelem és a szolgáltatás területén, 7,5%-uk az iparban, csaknem 4%-uk pedig a mezőgazdaságban működik. Közülük az 51 millió és 1,5 milliárd forint közötti 77 ezer cég került górcső alá a tulajdonosok és a vezetők megkérdezésével, üzleti potenciál alapján pedig 600 céget kérdeztek meg. A kutatás négy nagy téma köré épült: 1. digitális megoldások, 2. technológiai fejlesztések és fintech, 3. utódlási kérdések és hr-kihívások, 4. piaci elvárások és vállalkozási tervek. A 2. legjobb üzleti potenciállal rendelkező gold potential kategóriába nagy arányba kerültek be kis árbevételű cégek (pl. startupok is), míg a legjobb kategóriában felülreprezentálva vannak a legmagasabb árbevételűek.

Eredmények


A kutatás néhány érdekes megállapítása: 
 

  • minden vállalkozás rosszabbnak érzi magát, mint amit a piac gondol róla,
  • a nyugat-magyarországi szereplők stabilabbnak tartják működésüket másoknál,
  • a nem családi vállalkozások magabiztosabbak piaci helyzetüket és kilátásaikat illetően,
  • a családi vállalkozások esetében azonban a tulajdonosnak sokkal inkább szívügye a vállalkozás fejlesztése, a tőke visszaforgatása és az innováció,
  • a külföldi tulajdonnal is rendelkező vállalkozások különösen magabiztosak,
  • a kelet-magyarországi cégek hitelezési aktivitása és ezzel kapcsolatos tervei sokkal markánsabbak, mint a nyugat-magyarországi és a közép-magyarországi régióban,
  • a központi régió ügyfelei sokkal elégedettebbek másoknál eddig elért eredményeikkel, e téren a keleti, vidéki vállalkozások hátrányban vannak,
  • a jövőbe vetett hit, az optimizmus nem területfüggő,
  • az innovációval kapcsolatos döntések közel 98%-a Magyarországon, helyben születik (a tisztán magyar tulajdonú vállalkozások aránya ennél valamivel alacsonyabb, 96%),
  • minél nagyobb az üzleti potenciál, annál pozitívabb a jövőkép az innovációt illetően, a diamond potential (vagyis a legjobb üzleti potenciálú) kategóriában 60% gondolja úgy, hogy előrébb jár versenytársainál,
  • innováció terén a nem családi vállalkozások kisebb arányban (11%) gondolják úgy, hogy le vannak maradva a versenytársaktól, mint a családi vállalkozások (20%), ezért is lehet nagyobb a családi vállalkozások innovációs készsége,
  • a vezetőváltás tervező cégek vezetőinek 47%-a családtagnak, rokonnak adhatja át a céget,
  • a cégek fele létszámbővítésre készül, gyakori a munkaerőihány,
  • 15% küzd jelentős munkaerőhiánnyal, 37% kis mértékűvel, 48% számára ez nem probléma,
  • 5 éven belül 3% számít létszámcsökkenésre, 48% növekedésre, utóbbiak közül 31% a munkaerőhiány miatt, és 17% azok aránya, akik nem küzdenek munkaerőhiánnyal, mégis bővítenének,
  • a teljes minta 45%-a hallott már a fintechről (minél nagyobb az árbevétel, általában annál többen), 30% mondja azt, hogy már használja vagy tervezi használni,
  • a fintech igénybevételének hajlandósága a magas ismertsége ellenére csekély a magas árbevételű cégek esetében az adatok szenzitivitása miatt,
  • a családi vállalkozások körében kevesen ismerik a fintech jelenséget, így nagy részük nem tudott állást foglalni róla.

A fórumról

Friss hírek

Beszámoló a X. FBN-H Konferenciáról és Családi Hétvégéről

Különleges alkalom volt az idei és nem csak a jubileumi évforduló miatt... Ha csak néhány szóval kellene jellemezni az együttléteinket, akkor leginkább a szeretet, az őszinteség, a nyitottság és az öröm fejezné ki az egyesületi rendezvényeink hangulatát. Csodás dolog ez! Alapítónk, Kürti Tom szerint az FBNI-nek több, mint 30 Egyesület a tagja szerte a világban, de nincs még egy – a miénkhez hasonló – közösség, ami hosszabb időn keresztül is meg tudja őrizni az intimitását! Ahol 30-40 család 2-3 generációval napokig súrlódásmentesen és meghitt légkörben tud tartalmasan időt együtt tölteni, a legkülönfélébb programokon részt venni és együtt örülni! Ahol tabuk nélkül lehet beszélgetni egymás előtt bármiről, akár a szexről is… Az egyik tagunk szavaival élve: „Idén minden jó volt! A táj, a szálloda, a szoba, a kaja, a programok és a társaság is!” Hálásan köszönjük a pozitív visszajelzéseiteket, de Nektek – egy ilyen Csapatnak vagy inkább Nagycsaládnak - könnyű jó rendezvényt szervezni…

Íme a három nap képekben! 

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2018. Június 15., Péntek

A vállalkozósdi még mindig a férfiak játszótere

Hiába van mostanában sok szó a nemek közti egyenlőségről, mégis úgy tűnik, a „vállalkozósdi” még mindig férfi többségű buli. A Budapest LAB Családi Vállalkozás Kutatás 2017-es felmérése szerint a hazai, legalább három főt foglalkoztató és legalább 50 millió forintos éves árbevétellel rendelkező kkv-k ügyvezetői, tulajdonosai 82%-ban férfiak.

Forrás: https://piacesprofit.hu 2018.05.28.

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2018. Május 31., Csütörtök

A Nagy Beszélgetés

Ismét megtöltötték a résztvevők az MTA Vörösmarty termét a Gutmann Családi Vagyon Szakmai Napon, mely 6. alkalommal került megrendezésre. Egyesületünkből 11 család képviseltette magát a rendezvényen. A központi téma ezúttal a "Nagy Beszélgetés volt". 

 
Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2018. Május 29., Kedd