A kis- és középvállalkozások 15%-a küzd jelentős munkaerőhiánnyal, 37% kis mértékűvel, 48% számára ez nem probléma - mutatja egy friss kutatás, amelynek bemutatóján elhangzott: nagyobbnak érzékeljük a munkaerőhiányt, mint amekkora valójában. A vállalkozások csaknem fele tervez létszámbővítést, ennek forrása azonban bizonytalannak tűnik. A fintech jelenséget mindössze 45% ismeri, és még a magas árbevételű cégek körében is magas a vele szembeni bizalmatlanság.

Forrás: www.portfolio.hu 2018. július 11.

 

Néhány szó a kutatásról


Várakozásaik, jövőképük, innovációs elképzeléseik szerint kerültek felmérésre a kis- és középvállalkozások. A felmérs szerint 649 ezer kkv működik Magyarországon, 89%-uk a kereskedelem és a szolgáltatás területén, 7,5%-uk az iparban, csaknem 4%-uk pedig a mezőgazdaságban működik. Közülük az 51 millió és 1,5 milliárd forint közötti 77 ezer cég került górcső alá a tulajdonosok és a vezetők megkérdezésével, üzleti potenciál alapján pedig 600 céget kérdeztek meg. A kutatás négy nagy téma köré épült: 1. digitális megoldások, 2. technológiai fejlesztések és fintech, 3. utódlási kérdések és hr-kihívások, 4. piaci elvárások és vállalkozási tervek. A 2. legjobb üzleti potenciállal rendelkező gold potential kategóriába nagy arányba kerültek be kis árbevételű cégek (pl. startupok is), míg a legjobb kategóriában felülreprezentálva vannak a legmagasabb árbevételűek.

Eredmények


A kutatás néhány érdekes megállapítása: 
 

  • minden vállalkozás rosszabbnak érzi magát, mint amit a piac gondol róla,
  • a nyugat-magyarországi szereplők stabilabbnak tartják működésüket másoknál,
  • a nem családi vállalkozások magabiztosabbak piaci helyzetüket és kilátásaikat illetően,
  • a családi vállalkozások esetében azonban a tulajdonosnak sokkal inkább szívügye a vállalkozás fejlesztése, a tőke visszaforgatása és az innováció,
  • a külföldi tulajdonnal is rendelkező vállalkozások különösen magabiztosak,
  • a kelet-magyarországi cégek hitelezési aktivitása és ezzel kapcsolatos tervei sokkal markánsabbak, mint a nyugat-magyarországi és a közép-magyarországi régióban,
  • a központi régió ügyfelei sokkal elégedettebbek másoknál eddig elért eredményeikkel, e téren a keleti, vidéki vállalkozások hátrányban vannak,
  • a jövőbe vetett hit, az optimizmus nem területfüggő,
  • az innovációval kapcsolatos döntések közel 98%-a Magyarországon, helyben születik (a tisztán magyar tulajdonú vállalkozások aránya ennél valamivel alacsonyabb, 96%),
  • minél nagyobb az üzleti potenciál, annál pozitívabb a jövőkép az innovációt illetően, a diamond potential (vagyis a legjobb üzleti potenciálú) kategóriában 60% gondolja úgy, hogy előrébb jár versenytársainál,
  • innováció terén a nem családi vállalkozások kisebb arányban (11%) gondolják úgy, hogy le vannak maradva a versenytársaktól, mint a családi vállalkozások (20%), ezért is lehet nagyobb a családi vállalkozások innovációs készsége,
  • a vezetőváltás tervező cégek vezetőinek 47%-a családtagnak, rokonnak adhatja át a céget,
  • a cégek fele létszámbővítésre készül, gyakori a munkaerőihány,
  • 15% küzd jelentős munkaerőhiánnyal, 37% kis mértékűvel, 48% számára ez nem probléma,
  • 5 éven belül 3% számít létszámcsökkenésre, 48% növekedésre, utóbbiak közül 31% a munkaerőhiány miatt, és 17% azok aránya, akik nem küzdenek munkaerőhiánnyal, mégis bővítenének,
  • a teljes minta 45%-a hallott már a fintechről (minél nagyobb az árbevétel, általában annál többen), 30% mondja azt, hogy már használja vagy tervezi használni,
  • a fintech igénybevételének hajlandósága a magas ismertsége ellenére csekély a magas árbevételű cégek esetében az adatok szenzitivitása miatt,
  • a családi vállalkozások körében kevesen ismerik a fintech jelenséget, így nagy részük nem tudott állást foglalni róla.

A fórumról

Friss hírek

A Polaris Kupa első nyertese az FBN-H!

A Párizs melletti Fontainableau-ben tartotta az FBN-I múlt héten az ügyvezető titkárok szokásos éves találkozóját. 30 ország egyesületéből közel 50-en vettek részt az eseményen, s mindenki nagy meglepetésére az FBN-H elhozta az elsőként átadott Polaris Kupát!

   
Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2019. Január 30., Szerda

Családi történetek: „Az izsáki homoktól a nemzetközi cégbirodalomig”

Tommal már tervezzük egy ideje, hogy útnak indulunk és végig látogatjuk egyesületi tagcsaládjainkat. Családlátogatásaink elsődleges célja, hogy jobban megismerjünk Titeket és lássuk, miben tudná Egyesületünk még jobban támogatni Családotokat. Másodlagos célunk pedig, hogy a többi taggal is jobban megismertessünk Benneteket tanulságos történeteitek megosztásával.

Első célállomásunk Jakabszállás volt, ahol nagy örömünkre hat családtag fogadott bennünket a H. Szabó Családból. Bár mindenki nagyon fáradt volt az esti órákban, mégis a humor és a nevetés végig kísérte egész beszélgetésünket.

 

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2019. Január 11., Péntek

Beszámoló a 14. K&H Klubról (2018. november 28.)

Ékes Ákos (az Üzletfejlesztés vezetője) a november 28.-ai K&H Családi Vállalatok Klubján bevezetőjében beszélt a múlt héten átadott K&H Díjról és a nyertes pályázókról. Kiemelte, hogy idén a legtöbb pályázat a társadalmi felelősségvállalás kategóriában érkezett és a díjat jövőre is meghirdetik majd. A részletekért kattints ide

Örömmel vezette be a nap izgalmas és sokakat érintő témáját, melynek előzménye 4 évvel ezelőttre nyúlik vissza. A K&H klubok indítását megelőzően ugyanis Ákos ellátogatott 10 családi céghez, akiket többek között a cégeladásról is faggatott és 10-ből 10-en azt válaszolták, szívesen eladnák a cégüket, ha a vevő számukra megfelelő árat kínálna.

Egyesületünket 9 család képviselte az eseményen. Képek itt.

 

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2018. December 17., Hétfő

Komócsin Lauránál járt a Női Fórum

A coaching abban segít, hogy még sikeresebbek és boldogabbak legyünk, a coach pedig nem más, mint gyémántcsiszoló. 

Fórumvezetőnk, Dóra Hajni jóvoltából egy DIADALmas self-coachingon vehettek részt Egyesületünk női tagjai - mintegy 30-an - november 16-án az első magyar coaching modell megalkotója, Komócsin Laura vezetésével. Laura prezentációját ide kattintva tudod megtekinteni. 
Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2018. November 22., Csütörtök