FBN-H - Felelős Családi Vállalatokért Magyarországon Egyesület

Ma egy cég hosszú távú sikeréhez ez a három dolog kell: a munkavállalók szakértelme és lojalitása, a partnerekkel való jó kapcsolat és a legmodernebb technológia alkalmazása – vallja a FERZOL Lemezmegmunkáló Kft.

„Az elmúlt 30 év tapasztalataira alapozva a K&H társadalmi felelősségvállalási stratégiájának egyik fontos területe a vállalkozásösztönzés, amelybe 2015-től bevontuk a hazai családi vállalatokat is. Célunk, hogy hosszú távon erősítsük a szektor fenntartható működését és a családi értékek továbbvitelét. Ennek részeként hívtuk életre két évvel ezelőtt a K&H családi vállalatok kiválósági díjat, ahol a sikeres hosszú távú stratégia kategóriában legutóbb a FERZOL Lemezmegmunkáló Kft. eredményeit ismertük el” – tájékoztatott Ékes Ákos, a K&H családi vállalatok szakértője.

Forrás: www.hirado.hu

 

„Cégünk 27 éve tartó sikeres működésének titka a hosszú évek óta változatlan alapértékeinkben rejlik. Ilyen a kollégáink megbecsülése, a partnereknek nyújtott hosszú távú stabilitás, és a legkorszerűbb technológia nyújtotta magas minőség. Ennek a mesterhármasnak köszönhetjük sikereinket, tudjuk növelni az általunk előállított termékek hozzáadott értékét és fejleszteni az összeszerelési kapacitásunkat, amelyek által egyre közelebb kerülünk a járműipari beszállítói jogosultság megszerzéséhez” – mondta el Bíró Zoltán, a FERZOL Lemezmegmunkáló Kft. tulajdonosa és ügyvezető igazgatója. A családi vállalat az európai piacokon túl Észak-Amerikától a Távol-Keletig számos iparágat – többek között a mezőgazdaságot, az élelmiszeripart, a hűtés- és vezérléstechnikát – lát el alkatrészekkel.

Lojális kolléga nélkül nem megy

A KSH jelentése szerint az iparon belül 7,3 százalékos súlyt képviselő fémalapanyag és fémfeldolgozási alapanyag gyártás stabil növekedést tudhat maga mögött: 2015-ben és 2016-ban egyaránt 3 százalék feletti bővülés jellemezte a szektort. Ennek köszönhetően a 85 ezer főt alkalmazó alágazat a foglalkoztatási rangsorban – a járműgyártás és az élelmiszeripar után – az előkelő harmadik helyen szerepel.

Stockphoto - hegesztés - védőszemüveg - védőmaszk

„Jelenleg közel 450 főt foglalkoztatunk, és úgy gondoljuk, stratégiai céljaink nem valósulhatnának meg a tudatos, kreatív és megfelelően motivált munkavállalók nélkül. Ezért prioritásnak tekintjük dolgozóink elkötelezettségének erősítését, munkájuk megbecsülését és képességeik, ismereteik folyamatos bővítését, hiszen ez a szervezeti hatékonyságunk megőrzésének kulcsa” – mondta el Bíró Zoltán.

Minőség = stabil partnerek = előre tervezhetőség

A siker elengedhetetlen eleme a partnerekkel kialakított jó kapcsolat. „A magas minőség hosszú távú, jó kapcsolatokat és vevői elkötelezettséget eredményez. Partnereink száma és összetétele évek óta töretlen fejlődést mutat, és szinte mindegyikükkel Stratégiai beszállítói és Preferált beszállítói együttműködést alakítottunk ki. Ennek köszönhetően minimum 2-3 évre előre tervezhető megrendelési állománnyal rendelkezünk, ami nagymértékben hozzájárul a célok eléréséhez és újak kitűzéséhez” – emelte ki Bíró Zoltán.

Korszerű technológia nélkül lemaradunk a versenyben

A stabil és jól képzett kollégákon, illetve a folyamatosan bővülő vevői körön túl a technológia fejlődésével is lépést kell tartani. „A versenyképes gyártási hatékonyság érdekében stratégiánk fontos részét képezi a legmodernebb – robotizálás és automatizálás – csúcstechnológiát magába foglaló gyártó berendezések beszerzése is, amelyek lehetővé teszik olyan technológiák alkalmazását, mint a CNC hajlítás, a 2D-3D lézervágás vagy a nibbelés ” – tette hozzá az ügyvezető.

A fórumról

Friss hírek

Beszámoló a X. FBN-H Konferenciáról és Családi Hétvégéről

Különleges alkalom volt az idei és nem csak a jubileumi évforduló miatt... Ha csak néhány szóval kellene jellemezni az együttléteinket, akkor leginkább a szeretet, az őszinteség, a nyitottság és az öröm fejezné ki az egyesületi rendezvényeink hangulatát. Csodás dolog ez! Alapítónk, Kürti Tom szerint az FBNI-nek több, mint 30 Egyesület a tagja szerte a világban, de nincs még egy – a miénkhez hasonló – közösség, ami hosszabb időn keresztül is meg tudja őrizni az intimitását! Ahol 30-40 család 2-3 generációval napokig súrlódásmentesen és meghitt légkörben tud tartalmasan időt együtt tölteni, a legkülönfélébb programokon részt venni és együtt örülni! Ahol tabuk nélkül lehet beszélgetni egymás előtt bármiről, akár a szexről is… Az egyik tagunk szavaival élve: „Idén minden jó volt! A táj, a szálloda, a szoba, a kaja, a programok és a társaság is!” Hálásan köszönjük a pozitív visszajelzéseiteket, de Nektek – egy ilyen Csapatnak vagy inkább Nagycsaládnak - könnyű jó rendezvényt szervezni…

Íme a három nap képekben! 

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2018. Június 15., Péntek

A vállalkozósdi még mindig a férfiak játszótere

Hiába van mostanában sok szó a nemek közti egyenlőségről, mégis úgy tűnik, a „vállalkozósdi” még mindig férfi többségű buli. A Budapest LAB Családi Vállalkozás Kutatás 2017-es felmérése szerint a hazai, legalább három főt foglalkoztató és legalább 50 millió forintos éves árbevétellel rendelkező kkv-k ügyvezetői, tulajdonosai 82%-ban férfiak.

Forrás: https://piacesprofit.hu 2018.05.28.

Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2018. Május 31., Csütörtök

A Nagy Beszélgetés

Ismét megtöltötték a résztvevők az MTA Vörösmarty termét a Gutmann Családi Vagyon Szakmai Napon, mely 6. alkalommal került megrendezésre. Egyesületünkből 11 család képviseltette magát a rendezvényen. A központi téma ezúttal a "Nagy Beszélgetés volt". 

 
Írta: Csidei KrisztinaDátum: 2018. Május 29., Kedd